Unsere Erwartung an neue Teammitglieder
Sich auf neue Teammitglieder einzustellen und die Arbeit so zu verteilen, dass alle zufrieden sind, ist für beide Seiten eine Herausforderung. Das ist besonders schwierig, wenn man sich noch nicht so gut kennt, wie es in der Einarbeitungsphase der Fall ist.
Bei jeder Einstellung gibt es einen Paten sowie einen Einarbeitungsplan mit einer Regel-Laufzeit von drei Monaten.
Wir wünschen uns von jedem neuen Mitarbeiter Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Zuverlässigkeit und Offenheit für Veränderungen.
Was bedeutet das?
Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Wir schätzen Teammitglieder, die mitdenken, aktiv nach Lösungen suchen und Verantwortung übernehmen – für ihre Aufgaben, aber auch für das Gelingen im Team. Wer Verbesserungspotenzial erkennt, darf (und soll) es ansprechen und sich idealerweise auch einbringen, um es umzusetzen.
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
Ein gutes Miteinander lebt davon, dass man sich gegenseitig hilft, auch wenn es mal stressig ist oder die eigene To-do-Liste lang erscheint. Wir erwarten von neuen Kolleg:innen, dass sie nicht nur auf das eigene Aufgabengebiet schauen, sondern auch fragen: Wo kann ich unterstützen? Wer braucht gerade Hilfe?
Kommunikationsbereitschaft
Offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation ist für uns die Grundlage einer guten Zusammenarbeit. Dazu gehört auch, regelmäßig Rücksprache zu halten, frühzeitig zu informieren, wenn es irgendwo hakt, und nicht alles „mit sich selbst auszumachen“.
Lernbereitschaft und Weiterentwicklung
Niemand muss alles können, aber alle sollten bereit sein, sich weiterzuentwickeln. Wir erwarten von neuen Teammitgliedern, dass sie offen für neue Tools, Methoden oder Arbeitsweisen sind und aktiv an ihrem eigenen Lernprozess mitarbeiten.
Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein
Da wir uns aufeinander verlassen, ist es uns wichtig, dass Aufgaben gewissenhaft erledigt werden. Fehler dürfen passieren, aber es zählt der Wille, daraus zu lernen und die eigene Arbeit ernst zu nehmen.
Findest du dich in dieser Erwartung wieder?
Dann sollten wir in Kontakt kommen. Hier ist der Link zu unserem Kontaktformular.